UniversidaddeCádiz

Este libro, publicado por la editorial Tirant Lo Blanch, puede resultar de gran importancia para profesionales del derecho, agentes sociales y responsables de políticas de igualdad

El investigador Antonio Álvarez del Cuvillo, profesor del departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Cádiz, ha publicado una nueva monografía titulada El concepto de discriminación grupal y su eficacia real en las relaciones laborales, a través de la que se busca arrojar luz sobre el concepto de discriminación, un término que, a pesar de su uso generalizado, a menudo carece de una definición clara y precisa.

A través de un video introductorio que este profesor ha realizado (y que puede verse en la plataforma Youtube), Álvarez del Cuvillo explica que, si bien existe un amplio consenso sobre la necesidad de erradicar la discriminación, la realidad es que no hay un entendimiento unificado sobre lo que realmente significa. Esta falta de claridad dificulta la lucha contra la discriminación, ya que no permite identificar adecuadamente los casos de discriminación, especialmente aquellos que están socialmente aceptados o conectados a intereses económicos. Al mismo tiempo, no existen parámetros claros respecto a cómo articular la defensa frente a las acusaciones de discriminación. Todo ello ha desembocado en una confusión generalizada entre el principio de igualdad formal y la prohibición de la discriminación grupal, de manera que se ha terminado acudiendo a justificaciones basadas en la “razonabilidad”, que podrían sostenerse realmente sobre prejuicios y estereotipos.

Este estudio pretende abordar esta problemática a través de un exhaustivo análisis de la normativa y jurisprudencia española, europea e internacional, enriqueciéndola con perspectivas de las ciencias sociales y la filosofía del derecho. La monografía no se limita a la teoría, sino que se centra en aplicar este concepto a problemas concretos, como la identificación de nuevas causas de discriminación, la justificación de las diferencias de trato y la posibilidad de la “discriminación inversa”.

Por ello, este trabajo, publicado por la editorial Tirant Lo Blanch, puede resultar de gran importancia no solo para académicos, sino también para profesionales del derecho, agentes sociales y responsables de políticas de igualdad, ya que ofrece una herramienta fundamental para comprender y combatir la discriminación de manera más efectiva, y para construir una sociedad más justa e igualitaria.

Referencia bibliográfica: Antonio Álvarez del Cuvillo (2024): El concepto de discriminación grupal y su eficacia real en el ámbito de las relaciones laborales. 1ª Edición. 448 págs. Valencia: Editorial Tirant Lo Blanch.